Optima Nexus Consulting SA peut se référer à des clients bien connus, notamment la division Infrastructure des Chemins de Fer Fédéraux Suisses, l’un des opérateurs d’infrastructure les plus performantes au monde, et la société Infrastruktur SA des Chemins de Fer Fédéraux Autrichiens. Optima Nexus Consulting SA a également travaillé pour l’Organisation internationale des chemins de fer UIC. Vous trouverez ci-dessous un aperçu des projets de référence sélectionnés :

team neusta group

Avec la décision stratégique de développer des solutions informatiques dans la gestion des installations, nous travaillons avec l’équipe neusta group depuis 2015. Cela nous permet de développer efficacement des applications logicielles spécialisées. Celles-ci sont adaptées aux besoins de nos clients, ce qui nous permet une approche de développement agile et transparente à tout moment.

RDI est notre partenaire dans le domaine du conseil technique et de l’évaluation de la technologie des infrastructures et des véhicules ferroviaires.

La société peut s’appuyer sur de nombreuses années d’expérience dans le développement, la conception et l’optimisation de véhicules ferroviaires et d’installations d’infrastructure dans le contexte du système global des chemins de fer.

Lorsqu’il s’agit d’expertise technique dans le domaine des locomotives, des unités de traction et autres matériels roulants, y compris leurs effets sur les autres composants du système roue-rail ainsi que les processus en amont et en aval tels que la maintenance et le renouvellement, RDI a toujours été un partenaire fiable pour nous.

Optima Nexus Academy

En tant qu’entreprise partenaire, Optima Nexus Academy propose des formations dans les domaines de la gestion des installations et des techniques de présentation ainsi que des analyses Ressources Humaines (RH) pour le contrôle de l’efficacité des mesures de formation dans nos bureaux de Bâle. Les modules suivants sont proposés :

• CCV Module 1 : Notions de base sur le coût du cycle de vie – évaluation des installations et des machines dans le cadre du CCV
• CCV Module 2 :Gestion du cycle de vie – Évaluation de l’état des installations et des machines
• PEP : Le concept de graphiques en format simplifié
• PEP : présentation pyramidale et efficace
• PEP : Thinkcell starter kit

Développeur .NET

Quoi : Développeur .NET

Quand : immédiatement

Contrat : 70-100%.

Nous cherchons :

Formation / études et personnalité

• Formation achevée en tant qu’informaticien spécialisé dans le développement d’applications ou diplôme universitaire en informatique avec une orientation comparable
• Les candidats qui viennent d’autres disciplines et qui apportent la preuve de leurs performances et de leur expérience sont également bienvenus
• Une personnalité ouverte, flexible et fiable
• Une approche créative et axée sur les solutions
• Volonté de s’approprier les questions
• Désir de travailler dans une équipe jeune et dans une entreprise en pleine évolution et croissance

Les compétences « must have »

• Expérience dans le développement d’applications web, développement logiciel agile (SCRUM as a framework)
• Expérience et connaissance de C# & .NET (avec Microsoft Visual Studio et Resharper)
• Bases de données SQL et modèles d’ER
• Cadres web (angulaires / JS)
• Compréhension du code, des modèles de conception et des meilleures pratiques en matière de propreté
• Compréhension numérique
• Très bonne connaissance de l’allemand et de l’anglais, des connaissances supplémentaires en autres langues sont un avantage

Les compétences « nice to have »

• Connaissances en matière d’intelligence économique, notamment en ce qui concerne les bibliothèques intégrables (par exemple, Tableau, Bold BI, Google Charts ou autres)
• Expérience avec les systèmes de contrôle de version (GIT)
• Expérience en technical writing et en requirement engineering
• La connaissance de KNIME
• Connaissances en matière de développement des VBA
• Expérience dans l’administration de réseaux de (petites) entreprises basés sur Microsoft Windows

Nous proposons:

• Petite entreprise à croissance rapide, composée d’employés issus de différents domaines et d’un contexte très international
• Une communication ouverte, honnête et digne de confiance ainsi que des voies de décision courtes et une hiérarchie plate
• Une atmosphère de travail familiale et amicale
• Modèles de travail flexibles : tant que le résultat est bon, nous trouverons toujours des moyens de répondre aux besoins individuels en termes d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée – nous avons fait du télétravail bien avant Corona.
• Un ensemble de rémunérations compétitives comprenant des composantes salariales monétaires et non monétaires
• Des possibilités de développement variées – Des possibilités très intéressantes s’offrent à tous les membres de notre équipe en pleine expansion

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